Le travail transversal en entreprise, souvent dénommé collaboration interdisciplinaire, repose sur un principe clé : la collaboration entre différentes fonctions, services, et équipes au sein d’une organisation. Cette approche vise à transcender les silos organisationnels, favorisant ainsi une communication ouverte et une coordination efficace. Contrairement aux structures hiérarchiques traditionnelles, le travail transversal se caractérise par une collaboration horizontale, stimulant l’échange d’idées et la résolution conjointe de problèmes.
Les principes fondamentaux du travail transversal reposent sur la reconnaissance de l’importance de la diversité des compétences et des perspectives. En mettant l’accent sur les forces individuelles de chaque département ou équipe, cette approche favorise une synergie qui va au-delà des frontières traditionnelles. L’objectif est de créer un environnement où les membres de l’organisation travaillent ensemble vers des objectifs communs.
